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青青子吟，悠悠我心。但为君故，沉吟至今。呦呦鹿鸣，食野之苹。我有嘉宾，鼓瑟吹笙。——《短歌行》
在国家太平的时代，君主所需的只是治理疆土的官员。但在战乱四起的年代，各方英雄都渴望统一天下，此时最需要的是能够改变局势的杰出人才。无论是文臣还是武将，在那时，人才都是各方势力争相招揽的重要资源。今天，我们来探讨一下东汉末年三国时期，曹魏、蜀汉和东吴三大势力如何招揽并培养人才，驾驭这些人才来实现各自的政治和军事目标。
1、曹操：周公吐哺，求贤若渴
展开剩余82%曹操在《短歌行》中激昂陈述了自己的雄心壮志，作为东汉末年最强的枭雄之一，曹操深知人才的重要性。在他眼中，能够为自己所用的优秀人才尤为难得。
曹操曾感慨：“那还在书院中求学、身着青衫的年轻学子，你们令我牵挂不已。我愿意为天下英才设宴，奏瑟吹笙，诚挚地接待你们。”曹操的这种态度可见他对人才的渴求。
2、曹操：不问出身鼎合网，重视能力
曹操的选才标准非常明确，他只看能力，不在乎出身或阵营。许多曹魏的名将和贤臣，甚至有些出身卑微或曾效忠于敌对阵营。与刘备、孙权的选拔方式不同，曹操并不计较过往的恩怨。只要有才，他就不惜重用。
曹魏的大将如张辽、许褚等，许多人本是贫寒百姓，甚至曾为敌方效力。然而，曹操看重的不是他们的过往，而是他们的能力和忠诚。
3、曹操：不计前嫌，宽容待人
曹操的另一个显著特点是宽容，他能够以人才为重，忘记过往的恩怨。例如，关羽在不得已的情况下投降曹操，曹操不仅没有杀他，反而赠送了他赤兔马作为礼物，表示敬意。即使最终未能完全收服关羽，曹操依然不后悔这一举动，因为他看重关羽的能力与忠诚。
4、曹操：果断杀伐，用人如器
曹操用人不仅宽容，也极为果断。若某个才子无法为他所用，曹操会毫不犹豫地斩杀。例如，杨修因擅自揣测曹操心思，且参与了曹丕的权力斗争，曹操最终以杨修扰乱军心为由将其处死。曹操的做法是对“有才而难以驾驭”的人的一种果断处理，表明他对人才的要求极为严格。
5、刘备：心怀仁德，广纳贤才
相比曹操，刘备的蜀汉处于较弱的地位，长期缺乏兵员和足够的资源。直到刘备得到了司马徽的指点，意识到要自立门户，才决定开始积极招揽贤才。刘备不单依靠武力，他意识到一个政治集团只有借助贤士的帮助才能长期立足。
刘备的选才方式强调仁德和宽厚。他通过三顾茅庐，诚心诚意邀请诸葛亮出山。此外，刘备还以真心对待徐庶、赵云等人，展现了自己作为汉室正统的责任感与仁德。
6、刘备：委以重任，重视人才
刘备不仅求贤若渴，更在选用人才时委以重任。诸葛亮出山后，刘备把他视若己出，尽管他一度冷落了兄弟关羽和张飞，关张二人也曾因此表示不满。刘备在与诸葛亮的互动中，逐渐展示出他作为领导者的宽广胸怀。诸葛亮也证明了自己的才华，帮助蜀汉屡次取得胜利，最终让关张心悦诚服。
7、刘备：忠诚不变，百姓信任
刘备以仁德和宽容的胸怀获得了下属的忠诚。不同于曹魏和东吴，蜀汉的将士和百姓在多次战乱中始终保持着对刘备政权的忠诚。即便在刘备去世后，蜀汉的士兵和百姓也愿意继续为其奋斗，体现出刘备的领导魅力和深厚的民心。
8、孙权：重用老臣，慧眼识人
孙权的东吴政权并不像曹魏和蜀汉那样拥有深厚的政治背景，但他擅长选拔和培养人才。孙权通过继承父兄的事业，稳住了东吴的江山，并逐步招募了大量忠诚的老臣和将领。
孙权没有曹操那样的“周公吐哺”，也没有刘备的“仁爱宽厚”，但他善于培养新兴的军官和文臣，如吕蒙、陆逊等人，他们从基层逐渐晋升，成为东吴的中坚力量。
9、孙权：世家政治的挑战
孙权的东吴政权在一段时间内保持了较强的军事和政治力量，但随着时间推移，孙权对世家子弟的过度依赖逐渐显现出隐患。世家之间的权力斗争使东吴政权内部出现了严重的内乱，最终导致东吴的衰败。
10、三国的终结：魏蜀吴的命运
曹魏、蜀汉和东吴三国的最终命运皆以悲剧收场。曹魏因司马家族的篡权而走向灭亡，蜀汉因为刘禅的无能而陷入困境，东吴则因内部分裂而走向衰退。公元263年，蜀汉灭亡；公元265年，司马炎篡魏自立，曹魏灭亡；公元280年，东吴也被晋军攻破，三国最后一个政权也彻底崩溃。
三国的故事虽然充满了英雄豪杰的传奇，但最终，这些英雄们却未能实现他们的梦想，统一的中国仍在漫长的历史中等待着下一位真正的强者。
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